SEÇİM SÜRECİ

Oda üyeleri sandık başına giderek yeni dönemde görev yapacak yönetimi belirledi. Genel kurulda mesleki sorunlar ve çözüm önerileri de ele alındı.

MAVİ LİSTE KAZANDI

Erkan Kanalıcı liderliğindeki Mavi Liste, rakiplerini geride bırakarak seçimden galip ayrıldı. Sandıktan çıkan sonuçla birlikte yeni yönetim şekillendi.

YENİ YÖNETİM HEDEFLERİ

Yeni dönemde mesleki dayanışma, sektörel gelişim ve kurumsal yapıların güçlendirilmesi öncelikli hedefler arasında yer alıyor. Yeni yönetimin kısa süre içinde mazbatasını alarak görev dağılımına başlaması bekleniyor. Bölgesel faaliyetlerin artırılması ve sektörel düzenlemelerin yakından takip edilmesi hedefleniyor.

Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Abdulkadir Uraloğlu, Denizcilik Genel Müdürlüğü tarafından hazırlanan 2025 yılı Şubat ayı istatistiklerini değerlendirdi. Türkiye'nin deniz ticaretinden daha fazla pay alması için çalışmalarını sürdürdüklerini ifade eden Uraloğlu, 'Limanlarımızda 43 milyon 881 bin 863 ton yük elleçleyerek şubat ayları içerisinde tüm zamanların rekorunu kırdık. Ocak-Şubat döneminde limanlarımızda elleçlenen yük miktarı ise toplam 88 milyon 343 bin 147 tona ulaştı' ifadelerini kullandı.

'Konteyner miktarında 1 milyon 157 bin 303 TEU ile 2024 yılından sonra en yüksek Şubat ayı rakamına ulaştık'

2024 yılından sonra konteyner miktarında artış yaşandığını belirten Uraloğlu, 'Konteyner miktarında 1 milyon 157 bin 303 TEU ile 2024 yılından sonra en yüksek Şubat ayı rakamına ulaştık. Bu aynı zamanda geçen yılın aynı ayına göre yüzde 13,9 artış anlamına geliyor' diye konuştu.

Ocak-Şubat dönemine ilişkin de bilgi veren Uraloğlu, geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 3'lük artışla iki ayda 2 milyon 238 bin 224 TEU konteyner elleçlediklerini bildirdi.

'Yurt dışı limanlarından, limanlarımıza gelen yük miktarı önceki yılın aynı ayına göre yüzde 8,5 artarak 22 milyon 117 bin 589 ton oldu'

Şubat ayında limanlardan yurt dışı limanlarına giden yük miktarının 10 milyon 542 bin 469 ton olarak gerçekleştiğini kaydeden Bakan Uraloğlu, 'Yurt dışı limanlarından, limanlarımıza gelen yük miktarı ise bir önceki yılın aynı ayına göre yüzde 8,5 artarak 22 milyon 117 bin 589 ton olarak gerçekleşti. Şubat ayında yurt dışı yük taşımaları bir önceki yılın aynı ayına göre yüzde 6 artarak 32 milyon 660 bin 58 ton olarak gerçekleşti' diye konuştu.

Aliağa Bölge Liman Başkanlığı zirvede

Bölge Liman Başkanlıkları bazında ise Şubat ayında en fazla yük elleçlemesinin 7 milyon 349 bin 150 ton yük ile Aliağa Bölge Liman Başkanlığı idari sınırlarında faaliyet gösteren liman tesislerinde gerçekleştiğini ifade eden Uraloğlu, 'Aliağa Bölge Liman Başkanlığını 6 milyon 567 bin 67 ton ile Kocaeli Bölge Liman Başkanlığı ve 5 milyon 348 bin 953 ton ile İskenderun Bölge Liman Başkanlığı takip etti' açıklamalarında bulundu.

Uraloğlu, Şubat ayında limanlarda deniz yoluyla yapılan transit yük taşımalarının 5 milyon 561 bin 761 ton, kabotajda taşınan yük miktarının ise 5 milyon 660 bin 44 ton olarak gerçekleştiğini ifade etti.

'Şubat ayında portland çimento, 980 bin 160 ton ile limanlarımızdan yurt dışına gitmek üzere gemilerle en fazla taşınan yük cinsi oldu'

Uraloğlu, Şubat ayında taşınan yük cinsleri bazında 441 bin 407 tonluk artış ile bir önceki aya göre en fazla artış gösteren yük cinsinin 40'lık dolu konteynerler olduğunu kaydederek limanlarda 6 milyon 949 bin 461 ton 40'lık dolu konteyner elleçlemesi gerçekleştirildiğini belirtti. Uraloğlu, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

'Şubat ayında portland çimento, 980 bin 160 ton ile limanlarımızdan yurt dışına gitmek üzere gemilerle en fazla taşınan yük cinsi oldu. Söz konusu yük cinsini alüminyum cevheri ve konsantreleri ile feldispat yük cinsleri takip etti. Ham petrol, yurt dışından limanlarımıza gelen gemilerde 2 milyon 581 bin 661 ton ile taşınan yükler arasında ilk sırada yer aldı. Bunu sırasıyla, LNG ve taşkömürü (briketlenmemiş) yük cinsleri takip etti.'

En fazla yük Rusya'dan geldi

Uraloğlu, deniz yolu ile yurt dışına gitmek üzere yapılan yüklemelerde en fazla yük taşımasının İtalya'ya yapılan taşımalarda gerçekleştirildiğini, bunu ABD'ye ve Mısır'a yapılan taşımaların takip ettiğini kaydetti. Uraloğlu ayrıca deniz yolu ile limanlara gelen en fazla yükün Rusya'dan yapılan taşımalar olduğunu da bildirdi.

Küresel petrol ticaretinin yaklaşık üçte birinin geçtiği Hürmüz Boğazı'nın kapanması, başta Asya ve Avrupa olmak üzere birçok ülkenin enerji tedarik zincirini riske attı. Petrol fiyatlarında sert dalgalanmalar yaşanırken, ithalata bağımlı ülkeler alternatif kaynak arayışına yöneldi. Türkiye de enerji ihtiyacının önemli bölümünü dış kaynaklardan karşılayan ülkeler arasında yer alırken, yerli üretimin stratejik değeri bir kez daha ortaya çıktı.

Gabar'da günlük 81 bin varil üretim

Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı (TPAO) tarafından Gabar sahasında sürdürülen çalışmalar kapsamında günlük 81 bin varil petrol üretimi gerçekleştiriliyor. Bu üretim miktarı, Türkiye'nin günlük petrol ihtiyacının yaklaşık yüzde 10'unu karşılıyor. Uzmanlara göre Hürmüz Boğazında yaşanan kriz ortamında bu oran, Türkiye için kritik bir güvence niteliği taşıyor. Gabar petrolünün Türkiye ekonomisine yıllık katkısının yaklaşık 2 milyar dolar. Küresel fiyat artışları dikkate alındığında bu katkının daha da artabileceği değerlendiriliyor. Hürmüz'ün kapanmasıyla ithalat maliyetlerinin yükselme ihtimali güçlenirken, Gabar'daki her varil üretim Türkiye'nin cari açığının azaltılmasına doğrudan katkı sağlıyor.

Zorlu kış şartlarına rağmen üretim sürüyor

Gabar Dağında kış aylarında kar kalınlığı yer yer 1,5 metreye kadar ulaşıyor. Sert iklim ve zorlu arazi şartlarına rağmen üretim aralıksız devam ediyor. Bu durum, sahadaki operasyonel kapasitenin ve enerji kararlılığının bir göstergesi olarak kabul ediliyor. Hürmüz Boğazı küresel petrol ticaretinin ana arterlerinden biri. Kapanması ile birlikte, dünya piyasalarında fiyat şokuna yol açmaya devam ediyor. İthalatçı ülkeler için arz riski ve ekonomik çöküş anlamı taşıyor. Buna karşılık, Gabar petrolü, Türkiye'nin yerli ve milli enerji hamlesinin en somut sonucu olarak ortaya çıkıyor. Günlük 81 bin varillik üretimle stratejik katkı sağlıyor. Yıllık 2 milyar dolarlık ekonomik değer üretiyor. Türkiye'nin enerji arz güvenliğini güçlendiriyor

Enerji jeopolitiğinin sertleştiği bu dönemde Şırnak'tan yükselen üretim, Türkiye'nin dışa bağımlılığını azaltan en kritik unsurlardan biri olarak öne çıkıyor. Hürmüz'de yaşanan her gelişme küresel piyasaları sarsarken, Gabar'daki her yeni varil Türkiye'nin enerji bağımsızlığı yolculuğunda stratejik bir adım olarak değerlendiriliyor.

EGİAD, 35 yıllık kurumsal birikimiyle iş dünyasında kapsayıcı, sürdürülebilir ve eşitlikçi bir yönetim anlayışının yaygınlaşmasına katkı sunmayı sürdürüyor. EGİAD Toplum, Sanat ve Spor Komisyonu koordinasyonunda ve Yönetim Kurulunda Kadın Derneği (YKKD) iş birliğiyle 'Karar Masasında Eşitlik: Yönetim Kurullarında Kadın Perspektifi' başlıklı toplantı düzenlendi.

İş dünyasında eşitlik, kapsayıcı liderlik ve sürdürülebilir yönetişim konularının ele alındığı toplantı EGİAD merkezinde gerçekleştirildi. Toplantıda, YKKD Yönetim Kurulu Üyesi ve İş Birlikleri Komitesi Lideri Ayşe Ayşin Işıkgece, YKKD Yönetim Kurulu Üyesi ve Gelişim-Sertifika Komitesi Lideri Ela Kulunyar çevrim içi olarak katılarak değerlendirmelerini paylaştı. Toplantının moderasyonunu EGİAD Yönetim Kurulu Üyesi Rebia Rezzan Özduran üstlenirken, etkinliğe EGİAD üyeleri yoğun ilgi gösterdi.

'Kadınların karar mekanizmalarındaki rolü kurumsal gücü artırıyor'

Toplantının açılış konuşmasını gerçekleştiren EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü'nün yalnızca bir kutlama günü değil; eşitlik, adalet ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerinin yeniden hatırlandığı önemli bir toplumsal farkındalık günü olduğunu vurguladı. Özhelvacı konuşmasında, günümüz dünyasında güçlü kurumların ve sürdürülebilir ekonomilerin yalnızca finansal başarıyla değil; çeşitlilik, kapsayıcılık ve farklı bakış açılarıyla şekillendiğini belirterek şu değerlendirmede bulundu: 'Özellikle yönetim kurulları gibi stratejik kararların alındığı yapılarda kadınların bilgi birikimi, liderlik yaklaşımı ve farklı perspektifleri, kurumların geleceğini şekillendiren önemli bir değer oluşturmaktadır. Kadınların karar alma mekanizmalarında yer almasını yalnızca bir eşitlik ya da sosyal sorumluluk meselesi olarak değil; kurumsal kalite, sağlıklı yönetişim ve rekabet gücü meselesi olarak görüyoruz.'

EGİAD'da eşitlik söylemde değil, kurumsal yapıda

EGİAD'da kadın üye oranının yüzde 36'ya ulaştığını belirten Özhelvacı, yeni katılan üyelerde kadın oranının yüzde 39 seviyesine yükseldiğini ifade ederek şunları söyledi: 'Bizim için bu oranlar yalnızca istatistik değildir. Bu tablo, EGİAD'ın yönetim kültürünün bir yansımasıdır. Yönetim Kurulumuzun ve EGİAD Melekleri İcra Kurulumuzun yüzde 30'u kadınlardan oluşurken, idari kadromuzun yüzde 67'si kadınlardan meydana gelmektedir. Derneğimizin fikir ve proje üretim merkezi olan komisyon başkanlıklarımızın ise yüzde 50'si kadın yöneticiler tarafından yürütülmektedir.'

Özhelvacı ayrıca EGİAD tarihinde bir ilki temsil eden önemli bir gelişmeye de dikkat çekerek, EGİAD Danışma Kurulu Başkanlığı görevini İnci Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve TÜRKONFED ile TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Perihan İnci'nin yürütmesinin, kurumun eşitlik vizyonunun güçlü bir göstergesi olduğunu ifade etti.

Daha güçlü ekonomi için eşit temsil

EGİAD olarak kadınların iş dünyasındaki varlığının güçlendirilmesini stratejik bir öncelik olarak gördüklerini belirten Özhelvacı, önümüzdeki dönemde kadın üyelerin ve kadın liderlerin sayısını artırmaya yönelik çalışmaların kararlılıkla sürdürüleceğini ifade ederek, 'Eşitlik yalnızca bir kadın meselesi değildir. Daha güçlü bir toplum ve daha güçlü bir ekonomi inşa etmenin temel şartlarından biridir. Kadınların girişimcilik, melek yatırımcılık ve liderlik süreçlerindeki etkinliğini artırmak için çalışmalarımızı sürdürmeye devam edeceğiz.' dedi.

İş dünyasında kapsayıcı liderlik vurgusu

Toplantıda gerçekleştirilen konuşmalarda, yönetim kurullarında kadın temsilinin artırılmasının yalnızca sosyal bir gereklilik değil; aynı zamanda kurumsal sürdürülebilirlik, inovasyon kapasitesi ve stratejik karar kalitesi açısından da kritik öneme sahip olduğu vurgulandı.

YKKD Yönetim Kurulu Üyeleri Ayşe Ayşin Işıkgece ve Ela Kulunyar, çevrim içi olarak katıldıkları toplantıda Türkiye'de ve dünyada yönetim kurullarında kadın temsiline ilişkin güncel gelişmeleri paylaşırken, kapsayıcı liderlik anlayışının kurumların geleceği açısından taşıdığı stratejik değere dikkat çektiler. Konuşmalarda ayrıca; kurumlarda fırsat eşitliği kültürünün güçlendirilmesi, kadınların yönetim kademelerinde daha fazla yer alması ve iş dünyasında çeşitlilik odaklı yönetişim modellerinin yaygınlaştırılması konularında yürütülen çalışmalar ele alındı.

Türkiye perakende sektörünün önde gelen markalarından CarrefourSA, kadın üreticilere verdiği desteği de sürdürüyor. Marka, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında düzenlediği Kadın Üreticiler Buluşması, bu yıl Kozyatağı City's AVM CarrefourSA Hiper, İstinye CarrefourSA Hiper, Zekeriyaköy Gurme CarrefourSA olmak üzere üç farklı noktada gerçekleştirildi. Türkiye'nin farklı bölgelerinden gelen kadın üreticiler; süt ürünlerinden bakliyata, taze sebze ve meyveden organik içeceklere kadar pek çok ürünü müşterilerle buluşturdu.

'Kadınların iş hayatında daha aktif olmasını teşvik ediyoruz'

Kadınların iş ve sosyal hayatın her alanında yer almasını, toplumsal kalkınmanın temel taşlarından biri olarak gördüklerini söyleyen CarrefourSA CEO'su Kutay Kartallıoğlu, şöyle konuştu: 'Ekosistemimizin merkezinde yer alan toplumsal cinsiyet eşitliğini, 'Doğrusu' vizyonumuzla özdeşleştirirken; iş süreçlerimizde görev dağılımı açısından da kadın-erkek dengesini önemsiyoruz. Tüm çalışanlarımızın yüzde 40'ı kadınlardan oluşuyor. Bu eşitliğin sadece kendi çalışanlarımızla kısıtlı kalmasını istemiyoruz. Bu sebeple üretici kadınları destekliyoruz ve emeklerinin reyonlardan müşterilere ulaşmasına olanak sağlıyoruz.'

'Topluma değer katmayı hedefliyoruz'

Üreten kadınları ve kadın girişimcileri teşvik ederek işlerini büyütmelerine katkı sağladıklarını belirten Kartallıoğlu sözlerine şöyle devam etti: 'Doğrusu CarrefourSA'da söylemimizle işimizin her adımında topluma ve çevreye değer katmayı hedefliyoruz. Bu misyonumuzun bir parçası olarak, Kadın Üretici Pazarımız ile kadın üreticilerimizin ekonomik bağımsızlıklarını destekliyoruz. Üreten kadınlarımız bu özel etkinlikte kendi değerini, emeğini ve başarısını gösterebilirken, müşterilerimiz de Türkiye'nin değerli topraklarından, üreticilerinden elde edilen bu ürünlere CarrefourSA güvencesiyle ulaşıyor. Marka olarak her zaman üreten ve kendi ayakları üzerinde durmak isteyen her kadının yanında olmaya devam edeceğiz. Güçlü ve üreten kadınların Türkiye'sine ulaşmayı diliyor, Dünya Kadınlar Günü'nü kutluyorum.'

Yapılan açıklamaya göre, bu yılki etkinlik kapsamında marka, Türkiye'nin dört bir yanından gelen kadın kooperatiflerini ve girişimcilerini mağazalarında misafir ederek, onları doğrudan müşterilerle bir araya gelme fırsatı sundu. Gıda ürünlerinin yanı sıra çanta, mum ve takı gibi el emeği tasarımlar üreten kadın girişimciler kendileri için hazırlanan özel stantlarda ürünlerini sergileyerek ziyaretçilerle buluştu. Toplamda 31 kadın üreticinin katılımıyla gerçekleşen buluşma, yerel üretimin ve kadın emeğinin gücünü bir kez daha ön plana çıkardı.

Etkinliğe katılan markalar; Atelier Emine, Balanu Organik Gıda, Bural Gıda, Coffee Bundle, Dicleli Gıda, Ezgi Gıda, Guru Glutensiz Gıda, Hatice Teyze, Herdem Atölyem, Heybelinin Heybelileri, İmece Kadınları, Mililey, Moli Tasarım, Mutlu Besin Tarımsal Kooperatifi, Norm Tarım, Orya Organik Yaşam Gıda, Pine Concept, Potlaç, Rosemary, Seren Doğal Gıda, Sevgi Yılmaz, Shopsa, Sınırlı Sorumlu Adana Üreten Kadın Girişimi Üretim ve İşletme Kooperatifi, Silivri Kadın Üretici Birliği, Tasarım Melda Durdu, Vadi Yapı Gıda, Veteriner Anne Ürünleri, Yenihayat Gıda, Yeşil Kedi, Yüzdeyüz Doğal Gıda ve Ziyafet olmak üzere toplam 31 kadın üretici yer aldı.

Akbank, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadının güçlenmesi alanında hem kurumsal hem de toplumsal ölçekte attığı somut adımlarla bankacılık sektöründe ve iş dünyasında önemli bir model ortaya koyuyor. Banka, kurum içi uygulamalarından eşitlik odaklı toplumsal programlarına, yenilikçi finansman araçlarından mentorluk ve dönüşüm programlarına kadar uzanan bütüncül yaklaşımıyla eşitliği çalışmalarında önceliklendiriyor.

Bu yaklaşımın bir yansıması olarak, banka, Futurebright iş birliğiyle 'İş Hayatında Kadın Araştırması'nı gerçekleştirdi. Araştırma, Türkiye'de kadınların çalışma hayatında karşılaştığı yapısal engelleri net biçimde ortaya koyuyor.

Akbank Hazine ve Finansal Kurumlar Genel Müdür Yardımcısı ve Akbank Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık Lideri Şebnem Muratoğlu, konuya ilişkin açıklamasında şunları söyledi: 'Eşitlik, yalnızca temsil oranlarını artırmak değil; kültürü, süreçleri ve finansal ekosistemi yeniden tasarlamak demektir. 'İş Hayatında Kadın Araştırması' da bunu net bir şekilde görünür kılıyor; kadınlar çalışmak istemedikleri için değil, sistem onların ihtiyaçlarına uygun olmadığı için çalışma hayatından uzaklaşıyor. Çalışan kadınların yüzde 58'inin işte başarılı olmak için maskülen davranmak zorunda hissetmesi, her üç kadından birinin hamilelik haberini kariyer riski olarak görmesi, sorunun bireysel değil, yapısal olduğunu ortaya koyuyor. Banka olarak bu alanda dönüşüm için sorumluluk almaya, bütüncül bir modelle öncü çözümler geliştirmeye devam edeceğiz.'

Kadınları iş yaşamından uzaklaştıran faktörler saptandı

Çalışan kadın ve erkekler, çalışmaya ara vermiş kadınlar ve 14-24 yaş arası öğrencilerle gerçekleştirilen 'İş Hayatında Kadın Araştırması'na Türkiye genelinde 2 bin 153 katılımcının görüşleri yön verdi. Buna göre, çalışan kadınların yüzde 20'si çalışmayı 'güçlü ve yeterli hissetmek' ile ilişkilendirirken, yüzde 10'u saygı ve değer görmeyi iş hayatıyla bağdaştırıyor.

Bununla birlikte sistemsel engeller de dikkat çekiyor:

Erkeklerin yüzde 46'sı, liderlik rollerine erkeklerin daha çok yakıştığını düşünüyor.

10 kadından 7'si, iş hayatında yaşanan olumlu ya da olumsuz gelişmelerin kadınların özel hayatını daha fazla etkilediği görüşünde.

Araştırma ayrıca kadınların aynı pozisyonda çalıştıkları erkek meslektaşlarına kıyasla ücret konusunda eşit davranılmadığını hissettiklerini ortaya koyuyor.

Akbank, eşitlik odaklı kurumsal kültür inşa ediyor

Banka, araştırmada ortaya konan yapısal sorunlara karşı kurum içinde güçlü bir model inşa ediyor. Yetkinlik temelli işe alım süreçleri, kapsayıcı performans sistemleri ve iş-yaşam dengesini gözeten esnek izin politikaları, bakanın kurumsal kültürünü şekillendiren temel unsurlar arasında yer alıyor. Bağımsız denetimlerle doğrulanan eşit işe eşit ücret politikası ise bankanın bu alandaki kararlılığının somut bir göstergesi.

Böylece bankada çalışanların yüzde 53'ünü kadınlar oluştururken, STEM rollerindeki kadın çalışan oranı ise yüzde 36. Aynı zamanda 2025'te terfi eden Akbanklı çalışanların yüzde 54'ünü kadınlar oluşturdu. Aynı dönemde yeni işe alınan çalışanlar içinde kadın oranı yüzde 47 olarak gerçekleşti.

Bankada liderlik rollerinde de kadınlar güçlü bir konuma sahip. Yüzde 57 kadın lider oranı ile banka, 2025 OMFIF Cinsiyet Dengesi Endeksi'nde dünyada 8'inci sırada ve Türkiye'nin tek temsilcisi konumunda yer aldı. Banka, Yönetim Kurulu Çeşitlilik Politikası kapsamında 2027 yıl sonuna kadar yönetim kurulundaki kadın üye oranını ise en az yüzde 30'a yükseltmeyi taahhüt ediyor.

Yapısal sorunlara kapsayıcı çözümler üretiyor

Araştırmaya göre, her 5 kadından 1'i çocuk veya aile bakımı nedeniyle iş hayatından ayrılıyor. Her üç kadından biri hamilelik haberini aldığında mevcut pozisyonunu sürdüremeyeceğini düşünüyor. Bu veriler, anneliğin kadınlar için bir 'kariyer alarmına' dönüştüğünü gösterirken; banka, annelerin iş hayatına dönmesi için hem banka genelinde öncü uygulamaları hayata geçiriyor hem de toplumsal dönüşüm için inisiyatifler yürütüyor.

Bankada doğum sonrası işe dönüş süreci mentorluk sistemiyle desteklenirken, tüm ebeveynler esnek ve hibrit çalışma modelleri, refakat ve okul-karne izinleri ile eşit bakım yaklaşımını güçlendiren babalık izni gibi uygulamalardan yararlanıyor. İkinci Bahar ve Yeniden Başlasın programları ise bakım sorumlulukları nedeniyle kariyerine ara veren kadınların iş hayatına dönüşünü destekliyor.

Banka ayrıca kadınların kariyer yolculuğunun farklı aşamalarına yönelik programlar yürütüyor. Rol Model Akbanklı programı ile kadınların toplumun her alanında görünürlüğüne katkı sağlamayı hedeflerken, Teknolojide Güçlü Kadınlar projesi ve Teknolojide Kadın Derneği iş birlikleriyle STEM alanındaki cinsiyet dengesizliğinin azaltılmasına yönelik çalışmalar sürdürülüyor.

Bunun yanı sıra Akbank Dönüşüm Akademisi ve Akbank Gençlik Akademisi çatısı altında düzenlenen eğitim ve gelişim programlarıyla girişimci ve genç kadınların kariyer ve liderlik yolculukları destekleniyor.

Bankanın, toplumsal cinsiyet eşitliği alanında dönüşüm ve kapsayıcılık odaklı çalışmalarını kararlılıkla sürdüreceği belirtildi.

Mersin'de Ramazan ayının ilk haftasında balık satışlarında durgunluk yaşandı. Vatandaşların daha çok ev yemeklerine yönelmesi nedeniyle tezgahlarda hareket azalsa da ilk haftanın ardından balık satışları yeniden artmaya başladı. Özellikle hafta sonları balık tezgahlarında yoğunluk yaşandığı belirtilirken, fiyatlarda yapılan indirim de vatandaşın ilgisini artırdı.

Ramazan ayına özel olarak birçok balık türünde yüzde 25 ila yüzde 30 arasında indirim uygulanırken, en çok tercih edilen balıkların başında hamsi ve sardalya geliyor. Hamsi ve sardalya fiyatlarının 200-250 TL seviyelerinden 100-150 TL aralığına kadar düştüğü belirtildi.

Tezgahlarda hamsi ve sardalyanın yanı sıra barbunya, gümüş, çipura ve levrek gibi balık çeşitleri de yer alıyor. Barbunyanın kilogram fiyatının 200-300 TL arasında olduğu, çipura ve levreğin ise 350-400 TL aralığında satışa sunulduğu ifade edildi.

'Balıkta hareketlilik başladı'

Mersin Balıkçılar Derneği Başkanı Adnan Polat ise Ramazan ayının başlamasıyla ilk hafta bir durgunluk yaşandığını belirterek, 'İlk bir hafta halkımız sulu yemek ve değişik ev yemeklerine yöneliyor. Bir haftadan sonra balıkta hareketlilik başladı, özellikle hafta sonu yoğunduk. Her çeşit balığımız mevcut, Karadeniz'den tekrar hamsi gelmeye başladı. Sezon başında bir hamsi yoğunluğu ve çokluğu vardı. Bu, yılbaşına doğru kesildi, şimdi tekrar hamsi çıkmaya başladı' dedi.

'Balıkta fiyatı yüzde 25 ila yüzde 30 arasında geriye çektik'

Ramazan ayına özel olarak bazı balık türlerinde indirim yaptıklarını belirten Polat, 'Ramazan ayının girmesiyle bazı kalemlerde indirime başladık. Halkımızın daha çok talep ettiği hamsi ve sardalya, her kesime hitap eden bir balık. Omega-3 açısından da en zengin yiyecek sardalya ve hamsidir. Diğer balık çeşitlerimiz de var, balıkta fiyatı yüzde 25 ila yüzde 30 arasında geriye çektik. Ramazan ayına özel indirimler uyguluyoruz' diye konuştu.

'Sofrada en çok tercih edilen balık türü hamsi'

Ramazan ayında en çok tercih edilen balığın hamsi olduğunu kaydeden Polat, 'Şu an için Ramazan ayında sofrada en çok tercih edilen balık türü hamsi. Hamsiyi takiben sardalya geliyor. Mersin'in tanınmış balığı barbunya, gümüş ve büyük balıklardan da çipura-levrek tercih ediliyor' şeklinde konuştu.

Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu tarafından yürütülen IPARD III Programı kapsamında 7. çağrı döneminde Simav ilçesinden makine parkı sektöründe hazırlanan proje destek almaya hak kazandı.

Sınırlı Sorumlu Güney Kasabası Tarımsal Kalkınma Kooperatifi tarafından Makine Parkı yatırımı adıyla sunulan proje kapsamında genç yatırımcı Seda Yıldırım ile sözleşme imzalandı. Yapılan sözleşme çerçevesinde yatırımın yüzde 70'i hibe olarak desteklenecek.

Proje kapsamında toplam 6 milyon 503 bin 509 TL tutarındaki hibe ödemesi TKDK tarafından karşılanacak. Yapılacak makine parkı yatırımı ile bölgede tarımsal üretimde kullanılan ekipmanların ortak kullanımının sağlanması, üretim maliyetlerinin düşürülmesi ve kırsal kalkınmanın desteklenmesi hedefleniyor.

Yetkililer, IPARD III programı kapsamında kırsal alanda yatırım yapmak isteyen girişimcilere desteklerin devam edeceğini belirtti.

Garanti BBVA, Açık Bankacılık kapsamında sunduğu yeni kart entegrasyonu ile müşterilerine farklı bankalardaki kart bilgilerini tek bir ekrandan görüntüleme ve yönetme imkânı sunuyor. Yeni özellikle birlikte Garanti BBVA müşterileri; başka bankalardaki kartlarına ait limit, harcama hareketleri ve puan bilgilerini tek bir ekran üzerinden takip edebiliyor. Bireysel müşterilerin yanı sıra esnaf, KOBİ ve ticari müşteriler de farklı bankalara ait kart bilgilerini tek noktadan görüntüleyerek finansal durumlarını daha bütüncül şekilde yönetebiliyor.

Açık Bankacılık regülasyonları çerçevesinde hayata geçirilen bu adım, müşterilerin farklı uygulamalar arasında geçiş yapma ihtiyacını ortadan kaldırırken, finansal görünümün tek ekranda daha sade ve anlaşılır şekilde izlenmesine imkân tanıyor. Müşteriler, Garanti BBVA Mobil'de Profil menüsü altındaki 'Diğer Banka / Kurum Ayarları' adımından, eklemek istedikleri bankayı seçerek gerekli onayları verdikten sonra kart bilgilerini güvenli şekilde görüntüleyebiliyor. Garanti BBVA, Açık Bankacılık altyapısı kapsamında müşterilerine yeni işlem kolaylıkları da sunuyor. Bu kapsamda Garanti BBVA müşterileri, farklı bankalardaki hesaplarını kullanarak ileri tarihli ve düzenli transfer emirlerini Garanti BBVA Mobil ve internet şubesi aracılığıyla oluşturabiliyor. Bu özellik sayesinde müşteriler farklı bankalardaki hesaplarını kullanarak para transferlerini önceden planlayabiliyor ve düzenli ödeme talimatlarını tek bir platform üzerinden yönetebiliyor.

Konuyla ilgili değerlendirmede bulunan Garanti BBVA Genel Müdür Yardımcısı Ceren Acer Kezik, şunları söyledi: 'Finansal verilerin müşterinin kontrolünde, güvenli ve şeffaf şekilde yönetilebildiği bir ekosistem oluşturmak önceliklerimiz arasında yer alıyor. Garanti BBVA olarak amacımız, görünmez olacak kadar akıcı ama hatırlanacak kadar pozitif bir deneyim sunmak. Bu deneyimin temel taşlarından biri, müşterilerimize sağladığımız hız ve kolaylık. Müşterilerimizin finansal hayatlarının her adımında yanlarında olma hedefimiz, bütüncül bir yaklaşımı gerektiriyor. Bu doğrultuda oldukça önemsediğimiz bir uygulamayı da Açık Bankacılık kapsamında sunduğumuz kart entegrasyonuyla hayata geçirdik. Artık müşterilerimiz, farklı bankalardaki tüm kartlarını Garanti BBVA Mobil ve internet şubesi üzerinden güvenli bir şekilde görüntüleyebiliyor ve yönetebiliyor. Bu sayede harcamalarını daha bilinçli takip edebiliyor, finansal durumlarını tek ekrandan kontrol edebiliyorlar. Regülasyonların sunduğu imkânlar çerçevesinde, radikal müşteri perspektifimiz doğrultusunda hareket ederek müşterilerimizin hayat akışına uyum sağlayan ve onlara gerçek anlamda eşlik eden çözümlerle en iyi deneyimi sunmak için çalışmaya devam ediyoruz' dedi.

Türkiye İş Bankası, Açık Bankacılık ekosistemini kartları da kapsayacak şekilde genişleterek İşCep'ten finansal durum takibini daha da kolaylaştırdığını duyurdu. İş Bankası müşterileri daha önce, İşCep'e ekledikleri farklı banka ve finansal kuruluşlardaki vadesiz hesaplarına tek ekrandan erişebilirken, yapılan geliştirmeyle kredi kartı, banka kartı, ön ödemeli kart, sanal kart ve dijital kartlar da sisteme dahil edildi.

Müşteriler, İşCep'ten verecekleri onay ile diğer bankalardaki kartlarını sisteme tanımlayabiliyor. Böylece, tüm kartlarını takip etmek için farklı banka uygulamalarını kullanmak zorunda kalmıyor. Banka hesaplarının yanı sıra kartlarının limit, harcama, ekstre ve hareket detaylarını İşCep'ten görüntüleyebiliyor.

İş Bankası'nın Açık Bankacılık hizmetlerine ilişkin detaylı bilgiye isbank.com.tr'den ulaşılabiliyor.

Alt sektörler incelendiğinde, madencilik ve taş ocakçılığı sektörü endeksi yıllık bazda yüzde 2,8 azalırken, imalat sanayi sektörü endeksi yüzde 2,5 düşüş gösterdi. Öte yandan, elektrik, gaz, buhar ve iklimlendirme üretimi ve dağıtımı sektörü endeksi yıllık bazda yüzde 5,6 artış kaydetti.

TÜİK verileri, sanayi üretiminde Ocak ayında özellikle imalat ve madencilik sektörlerinde gerilemenin ön plana çıktığını ortaya koydu.

Ocak ayında bir önceki aya göre malzeme endeksi yüzde 3,52 artarken, işçilik endeksi yüzde 21,84 yükseldi. Yıllık bazda ise malzeme endeksi yüzde 23,32, işçilik endeksi yüzde 28,83 artış kaydetti.

Bina inşaatı maliyet endeksi ocakta aylık bazda yüzde 10,29, yıllık bazda ise yüzde 25,57 arttı. Bu dönemde malzeme endeksi aylık yüzde 3,63, işçilik endeksi yüzde 22,55 yükselirken; yıllık bazda malzeme endeksi yüzde 23,75, işçilik endeksi yüzde 28,49 artış gösterdi.

Bina dışı yapılar için inşaat maliyet endeksi ise ocakta bir önceki aya göre yüzde 8,48, geçen yılın aynı ayına göre yüzde 24,78 arttı. Bu kategoride malzeme endeksi aylık yüzde 3,17, işçilik endeksi yüzde 19,35 artarken; yıllık bazda malzeme endeksi yüzde 21,96, işçilik endeksi yüzde 30,08 yükseldi.

Türkiye'nin hamsi ihracatında yılın ilk iki ayında Ukrayna ilk sırada yer aldı. Açıklanan istatistiklere göre, savaşın sürdüğü Ukrayna'ya yapılan hamsi ihracatı dikkat çekti.

Ocak-Şubat döneminde Ukrayna'ya 1 milyon 189 bin 703 kilogram hamsi ihraç edilirken, bu ihracattan 886 bin 42 dolar döviz girdisi sağlandı. Aynı dönemde Türkiye'den toplam 16 ülkeye gerçekleştirilen hamsi ihracatı ise 1 milyon 417 bin 881 kilogram olarak kaydedildi. Bu ihracat karşılığında 2 milyon 692 bin 135 dolar gelir elde edildi.

Geçen yılın aynı döneminde ise 13 ülkeye yapılan hamsi ihracatında 867 bin 205 kilogram hamsi karşılığında 2 milyon 16 bin 517 dolar döviz girdisi sağlanmıştı. Bu yılın ilk iki ayında elde edilen gelir, geçen yılın aynı dönemine göre artış gösterdi.

Söz konusu dönemde hamsi ihracatında Ukrayna'nın ardından Belçika ve Almanya geldi. Belçika'ya 65 bin 606 kilogram hamsi ihraç edilerek 631 bin 263 dolar gelir elde edilirken, Almanya'ya yapılan 55 bin 212 kilogramlık ihracattan 470 bin 919 dolar döviz girdisi sağlandı.

En az hamsi ihracatı yapılan ülkeler ise Katar, Gürcistan ve Azerbaycan-Nahçıvan oldu. Katar'a 300 kilogram karşılığında bin 380 dolar, Gürcistan'a 349 kilogram karşılığında 4 bin 370 dolar, Azerbaycan-Nahçıvan'a ise 494 kilogram karşılığında 2 bin 613 dolar değerinde hamsi ihraç edildi.

Öte yandan, Trabzon'dan da yılın ilk iki ayında 3 ülkeye hamsi ihracatı gerçekleştirildi. Trabzon'dan yapılan ihracatta 197 bin 603 kilogram hamsi karşılığında 183 bin 128 dolar gelir elde edildi. Geçen yılın aynı döneminde ise 36 bin 175 kilogram hamsi ihracatından 139 bin 6 dolar döviz girdisi sağlanmıştı. Trabzon'dan hamsi ihracatı ise Ukrayna, Birleşik Krallık ve Birleşik Arap Emirliklerine gerçekleşti.

Manisa'nın Sarıgöl ilçesinde İlçe Tarım ve Orman Müdürlüğü ekipleri tarafından bağ alanlarında fenolojik gözlem, hastalık ve zararlı kontrolleri gerçekleştirildi. Sarıgöl Ovası'ndaki üzüm bağlarını tek tek inceleyen ekipler, bağların gelişim sürecini takip ederken muhtemel hastalık ve zararlılara karşı da kontrol yaptı.

Yapılan çalışmalar kapsamında üreticilere bağlarda görülebilecek hastalık ve zararlılar hakkında bilgi verilerek, zamanında ve doğru ilaçlama yapılması konusunda uyarılarda bulunuldu. Yetkililer, bağların sağlıklı gelişimi ve verim kaybının önlenmesi için üreticilerin önerilen mücadele yöntemlerine dikkat etmeleri gerektiğini belirtti.

İlçe Tarım ve Orman Müdürlüğü yetkilileri, Sarıgöl Ovası'ndaki bağlarda fenolojik gözlem ve hastalık-zararlı kontrollerinin belirli aralıklarla devam edeceğini ifade etti. Üzüm üreticileri ise yapılan bilgilendirme ve uyarıları dikkate alarak gerekli önlemleri alacaklarını dile getirdi.

Malatya TSO Yönetim Kurulu Başkanı Oğuzhan Ata Sadıkoğlu, Meclis Başkanı Hakan Er ve yönetim kurulu üyeleriyle birlikte aynı zamanda Malatya Esnaf ve Sanatkarlar Odaları Birliği (MESOB) Başkanı olan Şevket Keskin'i ziyaret etti. Görüşmede esnaf ve tüccarın sorunlarının çözümü noktasında kurumlar arası istişarenin önemi üzerinde duruldu.

Malatya TSO Başkanı Oğuzhan Ata Sadıkoğlu, Şevket Keskin'in tecrübesine dikkat çekerek, 'Yıllardır Malatya'mıza hizmet eden Sayın Şevket Keskin'in yeniden güven tazelemesi ve yönetimiyle birlikte şehre faydalı olacağından şüphemiz yok. Kendisini tebrik ediyoruz. Bugüne kadarki süreçte Ticaret ve Sanayi Odası ile istişare içerisinde olması, esnafın, tüccarın ve sanayicinin birlikte hareket etme kültürünü güçlendirdiği için teşekkür ediyorum. TSO ve esnaf odaları arasındaki bu birlikteliği korumaya devam edeceğiz. Allah hayırlı etsin ve muvaffakiyet versin' dedi.

Ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getiren Şevket Keskin ise ortak akıl vurgusu yaparak, 'Ticaret ve Sanayi Odası ile Esnaf ve Sanatkarlar Odaları Birliği olarak ortak akılla Malatya'mıza hizmet etmeye çalışıyoruz. Kentteki en büyük sivil toplum örgütleri olarak uyum içerisinde üzerimize düşeni yapacağız. Biz Malatya için elimizi değil, gövdemizi taşın altına koyuyoruz. Yeri geldiğinde sorunları doğrudan Sayın Cumhurbaşkanımıza arz ettik. Geçtiğimiz günlerde yine ilettiğimiz talepler üzerine Sayın Cumhurbaşkanımız sorunların çözülmesi talimatını verdiler' diye konuştu.

Kentin planlama sürecine dair eleştirilerini de paylaşan Keskin, açıklamalarını şu sözlerle tamamladı:

'Çarşının planlanmasını ne Ticaret ve Sanayi Odası'na ne de sahada bizlere sordular. Kimse bir şey danışmadı. Vatandaş bize 'Ne yaptınız?' diye sorduğunda, bize sorulmayan bir konuda ne yapabiliriz? Ancak her fırsatta bakanlarımıza ve en üst makam olan Cumhurbaşkanlığına ulaşıp taleplerimizi ilettik. Türkiye'de en üst makam Cumhurbaşkanlığıdır. Sayın Cumhurbaşkanımıza da her fırsat bulduğumuzda sorun ve taleplerimizi arz ettik. Son olarak Malatya'yı ziyaret eden Cumhurbaşkanı Yardımcımız Sayın Cevdet Yılmaz'a da sorunlarımızı sunduk.'

Yürürlüğe giren yeni düzenlemeye göre araçlarında standart dışı (APP) plaka kullandığı tespit edilen sürücülere ilk ihlalde 140 bin lira para cezası uygulanacağı ve sürücü belgelerine 30 gün süreyle el konulacağı açıklandı. Aynı ihlalin yıl içinde tekrar edilmesi durumunda ise cezanın 280 bin liraya kadar çıkabileceği ve ehliyete 60 gün süreyle el konulacağı belirtiliyor.

Bu cezalarla karşılaşmak istemeyen çok sayıda sürücü, Bursa'daki Şoförler Odası'na giderek plakalarını değiştirmek için sıraya girdi. Sabah saatlerinden itibaren oluşan yoğunluk nedeniyle bazı sürücüler saatlerce bekledi.

Plakasını değiştirmek için sıraya giren bir vatandaş yaşanan yoğunluğa tepki göstererek, 'Yeni plakayla eski plaka arasında çok büyük bir fark yok. Yazıları biraz küçültmüşler, aralarındaki boşluğu azaltmışlar. Eskisinde bolt karakter vardı, mühür vardı ama barkod yoktu. Şimdi küçük farklar var' dedi.

Yoğunluğun farklı ilçelerden gelen sürücüler nedeniyle oluştuğunu belirten bir vatandaş da, 'Kestel'den gelen var, Gürsu'dan gelen var, Nilüfer'den gelen var. Ben Teleferik'ten geldim. Böyle olmaması gerekiyor. Her ilçede Şoförler Odası'nın bu işlemi yapması lazım. Yıldırım'da sordum, beni buraya yönlendirdiler. İnsanlar Ramazan ayında saatlerce bekliyor. Bu yoğunluğun azaltılması lazım' diye konuştu.

Plaka değişimi için ödeme yaptığını da söyleyen vatandaş, 'Notere 421 lira ödedik, buraya da 850 lira yatırdık. Toplamda yaklaşık 1.270 liraya mal oldu' ifadelerini kullandı.

Şoförler Odası'nda işlemlerin 15.30'da sona erdiği öğrenildi.

Ankara Sanayi Odası (ASO) koordinatörlüğünde çalışmalarını sürdüren Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Ankara İl Kadın Girişimciler Kurulu'nun 4. İl Kurul Toplantısı ASO ev sahipliğinde gerçekleşti.

Programda bir konuşma gerçekleştiren ASO Başkanı Seyit Ardıç, kadınların iş gücüne katılımının ve ekonomik hayattaki temsilinin, yalnızca toplumsal eşitlik meselesi değil aynı zamanda büyüme, verimlilik ve refahın da belirleyicisi olduğunu dile getirdi.

Ardıç, kadın girişimciliği güçlendikçe ekonominin daha yenilikçi, daha dayanıklı ve daha kapsayıcı hale geldiğini de belirterek, 'Ülkemizde 15-64 yaş arası kadınlarda iş gücüne katılım oranı son 12 yılda yüzde 33,8'den maalesef yüzde 36,5'e yükselmiş olsa da OECD ortalaması olan yüzde 66'nın hala oldukça gerisindeyiz. Bu tablo bize çok açık bir gerçeği gösteriyor, insan kaynağımızı ekonomik üretime yeterince dahil edemiyoruz. Bu durum yalnızca bir istihdam sorunu değil, aynı zamanda potansiyel büyüme hızımızı sınırlayan yapısal bir verimlilik meselesidir' açıklamasında bulundu.

'Sanayi üretimine entegre olmada kadın girişimcilerimizin hala yapısal engeller bulunmakta'

Kadın istihdamındaki her artışın üretim kapasitesine, verimliliğe ve kişi başına gelire doğrudan katkı sağladığına da dikkati çeken Ardıç, kadın girişimciliğinin ise bu dönüşümün en stratejik alanlarından biri olduğunu aktardı.

Ardıç, Türkiye'de şirket sahipleri içinde kadın oranı hala yüzde 15-17 bandında olduğunu vurgulayarak, 'Oysa kadın girişimcilerin kurduğu işletmelerin daha sürdürülebilir, daha disiplinli ve daha kapsayıcı bir yapıya sahip olduğu pek çok araştırmada ortaya konmuştur. TOBB Kadın Girişimciler Kurulu'nun çalışmaları, kadın girişimci sayısındaki artışın özellikle KOBİ ekosisteminde çarpan etkisi oluşturduğunu göstermektedir. Ancak finansmana erişim, teminat yapısı, ölçek büyütme ve özellikle sanayi üretimine entegre olma noktasında kadın girişimcilerimizin önünde hala yapısal engeller bulunmaktadır. Bu engelleri kaldırmak bir sosyal sorumluluk değil, bir rekabet zorunluluğudur. Çünkü bugün küresel rekabet yalnızca maliyetle değil; inovasyon, verimlilik ve kurumsal kalite ile belirlenmektedir' ifadelerine yer verdi.

'Kadınların ekonomiye tam katılımı, kalkınmanın temel şartıdır'

Dünya Ekonomik Forumu'nun 2025 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu'nda Türkiye'nin sıralamasına ilişkin değerlendirmelerde bulunan Ardıç, 'Cinsiyet Uçurumu Raporu'na göre Türkiye, 148 ülke arasında 135. sırada yer alıyor. Ekonomik büyüme, yüksek katma değerli üretim ve küresel rekabet iddiası olan bir ülkenin, kadın-erkek eşitliğinde alt sıralarda yer alması sürdürülebilir değildir. Kadınların ekonomiye tam ve etkin katılımı bir sosyal politika tercihi değil, kalkınmanın da temel şartıdır' diye konuştu.

'Araştırmalar yönetim kademelerinde kadın temsili arttıkça şirket performansının yükseldiğini gösteriyor'

Ardıç, sanayi sektörünün Türkiye'nin yüksek katma değer üretme alanı olmasına rağmen bu sektördeki yönetim kademelerinde kadın oranının hala sınırlı olduğunun altını çizerek, 'Yönetim kademelerinde kadın temsili arttıkça şirket performansının yükseldiğini, inovasyon kapasitesinin güçlendiğini ve kurumların krizlere karşı daha dayanıklı hale geldiğini gösteriyor. Yani mesele sadece eşitlik değil; aynı zamanda verimlilik, rekabet ve sürdürülebilir büyüme meselesidir. Türkiye'nin yüksek katma değerli üretim hedefi, teknoloji odaklı sanayi dönüşümü ve küresel rekabet iddiası düşünüldüğünde, yönetim masalarında kadınların daha güçlü temsil edilmesi artık bir tercih değil, ekonomik bir zorunluluktur. Kadınların yönetimde, üretimde ve karar süreçlerinde daha fazla yer almasını sağlayacak yapısal düzenlemeleri kararlılıkla hayata geçirmeliyiz. Ankara Sanayi Odası olarak biz bu anlayışı sözde değil, uygulamada hayata geçirmeye büyük önem veriyoruz' ifadelerini kullandı.

'Geleceğin güçlü ekonomileri, kadınlarını üretime tam entegre eden ekonomiler olacak'

Ardıç, Ankara sanayisi olarak yüksek teknoloji üretiminde güçlü bir altyapıya sahip olduklarını dile getirerek, sözlerine şu şekilde devam etti:

'Bu yapının sürdürülebilir olması için kadın mühendis, kadın teknisyen ve kadın yönetici sayısını artırmak zorundayız. Yüksek teknoloji üretiminde insan kaynağının niteliği belirleyicidir ve bu niteliği yarım kapasiteyle kullanma lüksümüz yoktur. Geleceğin güçlü ekonomileri, kadınlarını üretime, yönetime ve girişimciliğe tam entegre eden ekonomiler olacaktır. Biz Ankara sanayisi olarak bu dönüşümün yalnızca parçası değil, öncüsü olmaya kararlıyız. Bu noktada, Odamız koordinatörlüğünde çalışmalarını sürdüren TOBB Ankara Kadın Girişimciler Kurulumuzun faaliyetlerini de özellikle vurgulamak isterim. Sanayici yol arkadaşım Hande Öztürk'ün başkanlığında yürütülen özverili çalışmaların kadın girişimcilerimize ilham verdiğini ve güçlü bir vizyon kazandırdığını memnuniyetle takip ediyorum.'

TOBB Ankara Kadın Girişimciler Kurulu Başkanı Hande Öztürk ise 4'üncü İl Kurul Toplantılarını 'Kadın Eliyle Güçlenen Bir Ekonomi, Birlikte İnşa Edilen Bir Gelecek Vizyonu' ile düzenlediklerini belirterek, kadınların eğitimden iş dünyasına, girişimcilikten yönetime her alanda aktif katılımının, sadece bireysel başarıları değil; toplumun ve ekonominin sürdürülebilir büyümesini de mümkün kıldığına dikkati çekti.

Öztürk, kadınların ve kız çocuklarının elde ettiği hak ve kazanımlarının kutlandığı ve kadınların fırsat eşitliği için verdikleri mücadelenin ön planda olduğunu belirttiği 8 Mart Emekçi Kadınlar Günü'nü de birlikte kutladı.

Sunumlarından ardından ise TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu ve Kadın Girişimciler Kurulu Başkanı Nurten Öztürk toplantıya çevrim içi videoyla katıldı. Program sunumların ardından basına kapalı olarak devam etti.

DTO Başkanı Uğur Erdoğan, Meclis üyelerini bilgilendirdiği son dönemdeki sosyoekonomik gelişmelere yönelik konuşmasında, Denizli'deki konut satışlarında düşüş yaşandığını ifade etti. Erdoğan, 'Ocak ayında ilk el konut satışları yüzde 14,82, ikinci el satışlar yüzde 7,86 geriledi. Toplam konut satışlarında ise yüzde 9,87'lik bir düşüş görüldü. İş yeri satışlarında da ilk elde yüzde 9,09, ikinci elde yüzde 32,41 ve toplamda yüzde 29,32 oranında azalma kaydedildi' dedi.

'Denizli ihracatında artış var'

Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) verilerine göre Türkiye'nin ocak ayı ihracatının 21 milyar 64 milyon 872 bin dolar olduğunu belirten Başkan Erdoğan, Denizli'den gerçekleştirilen ihracatın ise 388 milyon 994 bin dolara ulaştığını söyledi. Bunun bir önceki aya göre yüzde 5,31, geçen yılın aynı ayına göre ise yüzde 14,9 artış olduğu anlamına da geldiğini ifade eden Erdoğan, 'Denizli'nin en fazla ihracat yaptığı ülke ise Birleşik Krallık oldu. En büyük 10 ihracat yaptığımız bölgelere bakınca da bu ülkeyi İtalya, Almanya, ABD, Fransa, Hollanda, İspanya, Romanya, İrlanda ve Yunanistan takip ettiğini görüyoruz. Bu ülkeler arasında yıllık bazda en büyük artış yüzde 73,88 ile Romanya'ya yapılan ihracatta, aylık bazda da yüzde 29,9 ile yine aynı ülkeye yapılan ihracatımızda gerçekleşti' dedi.

'Tekstil ve ham maddeleri ile hazır giyim ve konfeksiyon ihracatında düşüş var'

Yılın ilk iki ayında elde edilen tutar değerlendirildiğinde, geçen yılın aynı dönemine göre sektörel bazda tekstil ve ham maddelerinde yüzde 1,89, çelikte yüzde 3,07, hazır giyim ve konfeksiyonda yüzde 4,66 düşüş yaşandığını da aktaran Başkan Erdoğan; demir ve demir dışı metallerde yüzde 18,75, elektrik-elektronikte yüzde 16,37, madencilik ürünlerinde de yüzde 8,75 artış görüldüğünü kaydetti.

Aynı zamanda; Türkiye genelinde ocak ayı ithalatının 28 milyar 694 milyon 872 bin dolar olduğunu belirten Başkan Erdoğan, Denizli'de ise ithalatın bir önceki aya göre yüzde 5,38 artarak 159 milyon 854 bin dolara ulaştığını ifade etti. Denizli'nin en fazla ithalat yaptığı ülkeler arasında sırasıyla Ukrayna, Bulgaristan, Kazakistan, Çin, Özbekistan, Rusya Federasyonu, Hindistan, Libya, Almanya ve Türkmenistan'ın yer aldığını söyledi.

Öte yandan, ülke geneline bakıldığında Ocak ayında limanlardaki yük elleçlemesinin ise yüzde 8,6 azaldığını ifade eden Başkan Erdoğan, ithalat tonajındaki düşüşün ise yüzde 11,3'ü aştığını söyledi. Özellikle de taş kömürü ve yakıt ithalatındaki gerilemenin enerji ve demir-çelik gibi ağır sanayi sektörlerinde ham madde girişini yavaşlattığını dile getirdi.

'Karşılıksız çek ve protestolu senette, düşüş yaşanıyor'

DTO Meclisi'ndeki gündem konuşmasında, Denizli'deki karşılıksız çek sayısının yılın ilk ayında geçen yılın son ayına göre yüzde 47,98, tutarının da yüzde 51,07 azaldığına dikkati çeken Erdoğan, şehirdeki iyileşmenin Türkiye ortalamasının üzerinde olduğunu vurguladı. Türkiye genelinde karşılıksız çek sayısının yüzde 41,38, tutarının ise yüzde 38,29 azaldığını da ifade eden Erdoğan ayrıca Denizli'de protestolu senet sayısının da yüzde 7,9 gerilediğinin altını çizdi. Bunun yanı sıra Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) verilerine göre Denizli'de 4/A kapsamındaki aktif sigortalı sayısının geçen yıl sonunda 237.937'ye ulaştığını belirten DTO Başkanı Erdoğan, bunun bir önceki yıl sonuna göre yüzde 2,92'lik artışa tekabül ettiğini dile getirdi.

DTO'nun üye sayısı, 23 bin 621'e ulaştı

DTO'ya geçen ay 138 yeni üyenin daha katıldığını ifade eden Erdoğan, '39 firmamız ise kaydını sildirdi, 11 firmamız da tasfiye sürecine girdi. Toplam üye sayımız, 23 bin 621'e yükseldi. Son bir yılda 977 üye artışıyla yüzde 4,31'lik bir büyüme sağladık' dedi. Üye artışında en büyük payın 776 firma ile limitet şirketlerde olduğunu da belirten Başkan Erdoğan, son 1 yılda anonim şirket sayısının ise 159 arttığını kaydetti; 'Öte yandan, kayıt sildiren sektörlerde ilk sırayı 5 firma ile gayrimenkul aracılık faaliyetleri alırken, bunu 4 firma ile ikamet amaçlı olmayan binaların inşaatı sektörü takip etti' dedi.

'Yabancı ortaklı firma sayısı 426 oldu'

Değerlendirmesinde Denizli'nin yatırım potansiyeline de değinen Erdoğan, kentte 426 yabancı ortaklı firmanın faaliyet gösterdiğini, toplam yabancı sermaye tutarının ise 494 milyon 141 bin 980 lira olduğunu söyledi. Meclis konuşmasında, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) verilerine göre Denizli'nin ocak ayında kurulan 22 gerçek kişi işletmesi ile iller arasında 20'nci sırada yer aldığını da belirten Başkan Erdoğan, yeni firmaların en çok ikamet amaçlı binaların inşaatı sektöründe faaliyet gösterdiğini ifade etti.

'DTO hizmetlerindeki yoğunluk, geçen yıla göre arttı'

Yılın ilk iki ayındaki oda hizmetlerine ilişkin verileri de paylaşan Erdoğan, '188 sayısal takograf ve 99 K belgesi verdik. 72 iş makinesini tescil ettik, 50 kapasite raporunu onayladık. Ayrıca 6 ekspertiz raporu, 2 yerli malı belgesi ve 1 sigorta acentesi belgesi düzenledik. 1 bin 386 gelen evraka karşılık 2 bin 594 evrak düzenledik. Gelen evrak işlemlerinde geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 26,11'lik bir artış yaşandı' diye konuştu.

Bölgedeki şoför esnafına hizmet verecek olan tesis, Atatürk Mahallesi'ndeki Kamyon Garajı yanında gerçekleştirilen törenle faaliyete başladı.

Salihli Şoförler ve Otomobilciler Esnaf Odası Başkanı Samet Balgönül, 5 yıl önce söz verdikleri tesisi hayata geçirmenin mutluluğunu yaşadıklarını belirterek, 'Arsayı belediyemiz bize tahsis etti. Biz de Salihli'mize ve odamıza yakışır bir tesisi kazandırdık. Tesisimiz başta Salihli olmak üzere çevre ilçelerdeki oda üyelerimizin kullanımına açık olacak. Bu yatırımın ilimize ve ülkemize faydalı olmasını diliyorum' dedi.

Manisa Esnaf ve Sanatkarlar Odaları Birliği (MESOB) Başkanı Hasan Geriter ise tesisin esnaf dayanışmasının güzel bir örneği olduğunu vurgulayarak, çalışmaları dolayısıyla Oda Başkanı Balgönül'e teşekkür etti.

Konuşmaların ardından tesisin yapımında katkı sağlayan kurum ve kuruluşlara plaket verildi. Yapılan duanın ardından yıkama ve yağlama servisinin kurdelesi protokol üyeleri tarafından kesilerek tesis hizmete açıldı.

Kadınlar Günü'nde Sigorta Brokerleri Derneği bünyesindeki kadın brokerler komitesi 2'nci kez' bir kadın bin hikaye' etkinliğinde bir araya geldi. Etkinliğe Kadın Brokerler Komitesi Başkanı Merve Sürücü Günaçar, Sigorta ve Reasürans Brokerleri Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Selcen Gür ve Kadın Brokerler Komite Üyesi Pınar Şener Erol katıldı. 95 katılımcının yer aldığı etkinlikte birbirinden farklı sektörde yer alan lider kadınlar hayat hikayelerini ve tecrübelerini konuklarla paylaştı.

'Sigorta sektörünün geleceğinden umutluyuz'

Birbirinden farklı kadın konuşmacıların yer aldığı bir etkinlik olduğunu belirten Kadın Brokerler Komite Başkanı Merve Sürücü Günaçar, 'Sigorta Brokerleri Derneği bünyesindeki kadın brokerler komitesi olarak bu yıl 2'nci kez gerçekleştirdiğimiz bir etkinliğimizde beraberdik. Bu etkinlik Kadınlar Günü'ne özel yapıldı. Hem sigorta sektöründeki hem de farklı sektörlerdeki kadın konuşmacılarımızla beraber birbirinden farklı deneyimlerini ve hikayelerini bizimle paylaştılar. Bugün bizler için küçük fakat anlamlı adımlar olduğunu düşünüyoruz. Toplamda 95 katılımcılı bir etkinlik gerçekleştirdik. 5 adet konuğumuz vardı ve hepsi kendi alanlarında fark oluşturmuş lider kadınlar. Bizde onlardan ilham verici sohbetler dinledik. 2025 yılı sigorta sektörü için zor geçti fakat 2026 yılında ve sonrası için beklentimiz yüksek ve umutluyuz. Gelişen ve değişen dünyada yeni çıkan sigorta ürünleri ile aslında tüketiciye daha fazla ulaşmanın peşinde olacağız' şeklinde konuştu.

'Etkinliğimizin 2'ncisini gerçekleştirdiğimiz için mutluyuz'

Kadın Brokerler Komite Üyesi Pınar Şener Erol, 'Kadın brokerler komitesi olarak geçen yıl ilkini düzenlemiş olduğumuz 'Bir kadın bin hikaye' kadınlar günü özel etkinliğinin bu yıl 2'ncisini gerçekleştirdik. Biz kendi sektörümüzdeki zorlukları çok iyi biliyoruz. Burada amacımız farklı sektördeki lider kadınların yaşadığı zorlukları ve başarı hikayelerini dinlemekti. 5 farklı sektörden 5 farklı konuğumuz vardı. Onları dinlemek çok keyifliydi. Çok güzel bir etkinlik oldu' dedi.